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單項(xiàng)選擇題
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）
A.安全第一，預(yù)防為主
B.安全第一，預(yù)防為主，綜合治理
C.安全就是效益，質(zhì)量就是生命
D.安全就是生產(chǎn)力
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問(wèn)答題
【案例分析題】某工廠為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，取得更多的利潤(rùn)，決定采取加倍支付加班工資的辦法，讓工人多加班充分利用機(jī)械設(shè)備，生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品。2010年9月，該廠向工人宣布，廠里準(zhǔn)備建立固定加班制度，凡是愿意加班的職工可自愿報(bào)告；凡報(bào)告的職工，每天需要工作10小時(shí)，每小時(shí)工廠支付報(bào)酬20元，以后不再安排職工補(bǔ)休。有些職工覺(jué)得每天工10小時(shí)只不過(guò)多出兩個(gè)小時(shí)來(lái)，自己年輕力壯，身體承受得了，并且加班后每天可多掙40元錢(qián)，每月就800多元，于是紛紛報(bào)名進(jìn)行加班。由于報(bào)名加班的職工較多，該工廠在短期內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益提高了不少，利潤(rùn)有較大幅度的增加。該廠的做法是否合法？為什么？
答案：
不合法。《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)。本案中，...
問(wèn)答題
【案例分析題】2010年3月2日，某公司工會(huì)代表全體職工與該公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，周六、周日為公休日；在上午和下午連續(xù)工作的4小時(shí)期間安排工間操一次，時(shí)間20分鐘；職工的工資報(bào)酬不低于每月1250元。合同被勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)后生效。同年8月2日，該公司又與一批技術(shù)工人簽訂勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8小時(shí)，上下午各4小時(shí)，沒(méi)有工作休息時(shí)間；工人實(shí)行每月1300元的工資制度。這批工人上班后，發(fā)現(xiàn)車(chē)間內(nèi)藥味很濃，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦漲，要求公司在不減少每月1300元工資的情況下，給予每個(gè)工人工間操20分鐘的休息時(shí)間，公司不同意，遂發(fā)生爭(zhēng)議。某公司簽訂的集體合同的效力是否及于與技術(shù)工人簽訂的勞動(dòng)合同？應(yīng)如何處理？
答案：
本案中，某公司與技術(shù)工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)該公司與工會(huì)簽訂的集體合同已經(jīng)生效，故集體合同對(duì)該公司的技術(shù)工人具有效力。同時(shí)該公...
