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人群關系理論的貢獻在于,把管理關注的焦點從重視人的物質性需要轉向了人的社會性需要。
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古典管理思想不僅重視人的經濟性需要,也重視人的社會性需要。
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馬克斯·韋伯“理想行政組織理論”思想的核心是強調組織管理的高效率。
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