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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】企業(yè)級(jí)集體合同與區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的聯(lián)系與區(qū)別有哪些？
答案：
1）協(xié)商主體有別
企業(yè)級(jí)集體協(xié)商，是以單個(gè)企業(yè)的基層工會(huì)和企業(yè)行政方代表為協(xié)商主體；
行業(yè)性集體協(xié)商...
企業(yè)級(jí)集體協(xié)商，是以單個(gè)企業(yè)的基層工會(huì)和企業(yè)行政方代表為協(xié)商主體；
行業(yè)性集體協(xié)商...
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問(wèn)答題
【案例分析題】
4月1日，許某受聘某公司設(shè)計(jì)總監(jiān)，勞動(dòng)合同期1年，合同約定“工資11537元”。6月許某業(yè)績(jī)考核突然變差，公司以工作業(yè)績(jī)下滑為由，并根據(jù)合同“許某的薪酬由公司董事會(huì)予以審定，同時(shí)按照公司董事會(huì)的意見(jiàn)，根據(jù)其工作業(yè)績(jī)對(duì)其薪酬水平予以修改”，級(jí)別由29級(jí)降為27級(jí)，7880元。7月公司又以未能做正常業(yè)務(wù)工作為由，給許某按待崗處理，發(fā)5000元。許某要求按照合同約定“工資11537 元”補(bǔ)發(fā)工資，與公司協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
如何妥善處理，可保證公司的利益？
答案：
（1）規(guī)范勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同中要明確約定，員工工作業(yè)績(jī)上升或者下滑時(shí)，公司可調(diào)整工資級(jí)別。
（2）完善規(guī)章...
（2）完善規(guī)章...
問(wèn)答題
【案例分析題】
4月1日，許某受聘某公司設(shè)計(jì)總監(jiān)，勞動(dòng)合同期1年，合同約定“工資11537元”。6月許某業(yè)績(jī)考核突然變差，公司以工作業(yè)績(jī)下滑為由，并根據(jù)合同“許某的薪酬由公司董事會(huì)予以審定，同時(shí)按照公司董事會(huì)的意見(jiàn)，根據(jù)其工作業(yè)績(jī)對(duì)其薪酬水平予以修改”，級(jí)別由29級(jí)降為27級(jí)，7880元。7月公司又以未能做正常業(yè)務(wù)工作為由，給許某按待崗處理，發(fā)5000元。許某要求按照合同約定“工資11537 元”補(bǔ)發(fā)工資，與公司協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
公司能否根據(jù)許某的業(yè)績(jī)下滑情況，適時(shí)調(diào)整他的工資級(jí)別？
答案：
《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本*單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本*單位的工資分配方式和工資水平。據(jù)...
