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判斷題

績效管理是管理系統(tǒng)的一個環(huán)節(jié)，是著眼于過去績效的管理方法。

答案：錯誤

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一份完整的人力資源報告應(yīng)包括人力資源供求預(yù)測和人力資源均衡分析兩部分內(nèi)容。

答案：錯誤

作為一種重要的薪酬形式，福利具有留住員工、吸引員工和激勵員工的作用。

答案：錯誤