單項(xiàng)選擇題

（）的系統(tǒng)一般通過(guò)一個(gè)循環(huán)過(guò)程來(lái)實(shí)現(xiàn)——由績(jī)效計(jì)劃建立、認(rèn)同目標(biāo)到對(duì)于績(jī)效的客觀或主管的評(píng)估，在通過(guò)交互反饋的方式形成正確適用的行為，從而完善和改進(jìn)原來(lái)的績(jī)效計(jì)劃。

A.管理組織績(jī)效
B.管理專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效
C.管理團(tuán)隊(duì)
D.管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效

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在績(jī)效管理思想的發(fā)展過(guò)程中，出現(xiàn)了三種不同的觀點(diǎn)，（）這一觀點(diǎn)的核心在于確定組織戰(zhàn)略并加以實(shí)施，雇員并不是績(jī)效管理的中心。

A.績(jī)效管理是管理組織績(jī)效的系統(tǒng)
B.績(jī)效管理是管理專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效的系統(tǒng)
C.績(jī)效管理是管理團(tuán)隊(duì)的系統(tǒng)
D.績(jī)效管理是管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效的綜合系統(tǒng)

單項(xiàng)選擇題

（）是指組織和個(gè)人為達(dá)成目標(biāo)而工作的主動(dòng)性、積極性，激勵(lì)效應(yīng)是主觀因素。

A.專業(yè)技術(shù)人員技能
B.內(nèi)部機(jī)會(huì)
C.外部環(huán)境
D.激勵(lì)效應(yīng)

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在績(jī)效管理思想的發(fā)展過(guò)程中，出現(xiàn)了三種不同的觀點(diǎn)，（）這一觀點(diǎn)的核心在于確定組織戰(zhàn)略并加以實(shí)施，雇員并不是績(jī)效管理的中心。

（）是指組織和個(gè)人為達(dá)成目標(biāo)而工作的主動(dòng)性、積極性，激勵(lì)效應(yīng)是主觀因素。

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（）是指組織和個(gè)人為達(dá)成目標(biāo)而工作的主動(dòng)性、積極性，激勵(lì)效應(yīng)是主觀因素。