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激勵(lì)水平的選擇是做好激勵(lì)工作的前提條件之一。
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培養(yǎng)員工的高組織歸屬感比對(duì)個(gè)別員工進(jìn)行激勵(lì)的意義要大得多。
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決定著一個(gè)人的工作滿意感的根本因素,是人們的各種實(shí)際利益需要。
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