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公務(wù)員通過(guò)率不高,待遇、福利也不好,穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)。
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激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)對(duì)人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)和管理的有效手段, 也是人才獲得自我價(jià)值判斷的一個(gè)尺度和標(biāo)準(zhǔn),更是鞏固職業(yè)幸福感的必要推動(dòng)力。
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專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員屬于腦力勞動(dòng)者。
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