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問答題
【簡答題】我國企業(yè)目前在獎(jiǎng)酬管理上存在的主要問題是什么？如何借鑒現(xiàn)代獎(jiǎng)酬制度設(shè)計(jì)方法改進(jìn)企業(yè)現(xiàn)有的獎(jiǎng)酬辦法？
答案：
我國企業(yè)目前在獎(jiǎng)酬管理上存在的主要問題是：國有背景的企業(yè)往往總的薪酬水平偏離市場，結(jié)構(gòu)上固定工資高，浮動(dòng)獎(jiǎng)酬少，獎(jiǎng)酬搞平...
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問答題
【簡答題】當(dāng)前企業(yè)最尖銳的激勵(lì)問題是什么？你認(rèn)為要解決現(xiàn)今企業(yè)員工激勵(lì)問題的關(guān)鍵在哪里？應(yīng)從哪里下手？
答案：
當(dāng)前企業(yè)一個(gè)非常關(guān)鍵的激勵(lì)問題是企業(yè)在變革重組中不斷裁員，員工的心理契約被打破了，員工忠誠度低，流失率高，員工的積極性沒...
問答題
【簡答題】考績的主要方法有哪些？各有何優(yōu)缺點(diǎn)？
答案：
1）排序法，也叫分級法，即綜合各績效標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，然后將員工以優(yōu)劣次序排序。這種方法的好處是操作簡單，但這種方法不能顯示出...
