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單項選擇題
主管在績效面談中，怕得罪人，給下屬打分寬松，使整個績效面談成了大家都好的走過場，讓下屬感到面談沒有實際作用。上述現象突出體現了績效面談的（）困境。
A.員工抵制面談
B.主管的老好人傾向嚴重
C.主管沒有科學地認識其在績效面談中的角色定位
D.績效面談容易引起爭執(zhí)
