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單項(xiàng)選擇題

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。該期限為（）

A.3年
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年

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單項(xiàng)選擇題

王某在乙公司工作滿5年，月工資為10000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，乙公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，王某可以得到的賠償金為（）元

A.45000
B.90000
C.50000
D.100000

單項(xiàng)選擇題

2016年4月1日，張某到甲公司工作。2019年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致后于8月1日解除。已知張某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲公司應(yīng)依法向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）

A.16000元
B.14000元
C.4000元
D.12000元

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