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填空題

按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設計并非一項單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項系統(tǒng)工作。該工程的設計和實施必須從（）個層面進行。

答案：企業(yè)戰(zhàn)略，三個按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設計并非一項單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進企業(yè)往企業(yè)戰(zhàn)略方向發(fā)展...

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一旦晉升無望，員工可能喪失進取的動力，甚至會出現(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。

答案：職位

單項選擇題

企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營戰(zhàn)略和（）。

A.適應外部壓力
B.保持內(nèi)部公平
C.提高員工生活質(zhì)量
D.降低企業(yè)人力成本