單項選擇題

使用新技術(shù)和工作設(shè)計（如工作團隊），需要特定的人力資源管理實踐的支持。這些實踐不包括（）。

A.雇員選擇或挑選新雇員或團隊成員
B.雇員接受正式的績效反饋并參與績效改進過程
C.強調(diào)并獎勵將要進行的培訓(xùn)
D.獎勵和薪酬與公司績效相關(guān)

你可能感興趣的試題

下面不屬于全面質(zhì)量管理的核心價值的是（）。

A.方法和過程的設(shè)計符合內(nèi)部和外部客戶的需求
B.企業(yè)可以保持低廉的勞動成本
C.把高質(zhì)量滲透到產(chǎn)品和服務(wù)的生產(chǎn)過程中，避免發(fā)生錯誤，而不是發(fā)現(xiàn)或改正錯誤
D.與銷售商、供應(yīng)商以及顧客合作，以改進產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量并降低成本

單項選擇題

基于對公司而言的戰(zhàn)略價值和獨特性可分出四種不同類型的雇員，其中，高價值、低獨特性的雇員類型是（）。

A.知識型雇員
B.基于工作崗位的雇員
C.合同制雇員
D.聯(lián)合或伙伴關(guān)系雇員

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使用新技術(shù)和工作設(shè)計（如工作團隊），需要特定的人力資源管理實踐的支持。這些實踐不包括（）。

你可能感興趣的試題

下面不屬于全面質(zhì)量管理的核心價值的是（）。

基于對公司而言的戰(zhàn)略價值和獨特性可分出四種不同類型的雇員，其中，高價值、低獨特性的雇員類型是（）。

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使用新技術(shù)和工作設(shè)計（如工作團隊），需要特定的人力資源管理實踐的支持。這些實踐不包括（）。

下面不屬于全面質(zhì)量管理的核心價值的是（）。

基于對公司而言的戰(zhàn)略價值和獨特性可分出四種不同類型的雇員，其中，高價值、低獨特性的雇員類型是（）。