即主要是由國家宏觀層次上的集體雙方談判來決定薪酬水平。

表示員工實際獲得的基本薪資與相對應薪資等級的中值或者中值與市場平均薪資水平之間的關(guān)系

就是企業(yè)確定員工薪酬總額的依據(jù)，它決定著薪酬的導向。

是根據(jù)計劃年度預計實現(xiàn)的銷售額，及企業(yè)確定的用人費率預算薪酬總額的一種方法。