97免费在线观看视频,亚洲综合自拍网,黄色毛片免费观看,热久久综合网,免费看日产一区二区三区狠狠操av,久久久涩涩涩,在线精品免费视频,人人插天天干,久久91精品国产91久久

<blockquote id="pcs7x"></blockquote>

薪酬管理判斷題每日一練(2020.05.12)

判斷題
典型的雇主在估計(jì)最高和最低工資水平的范圍時(shí)，既存在著經(jīng)濟(jì)動(dòng)力的作用，也存在著非經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力，主要衡量因素包括廠商的利潤(rùn)狀況。
答案：正確
判斷題
政府必要時(shí)可以直接干預(yù)企業(yè)工資分配的具體事務(wù)，但是大多數(shù)時(shí)候主要是行使監(jiān)控指導(dǎo)職能。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
英國(guó)的雷諾茲教授認(rèn)為，單個(gè)雇主的工資政策決定于保持或取得在這個(gè)區(qū)域或產(chǎn)業(yè)工資上的領(lǐng)導(dǎo)地位。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
高穩(wěn)定薪酬模式主要優(yōu)點(diǎn)就是容易進(jìn)行成本核算。
答案：正確
判斷題
專業(yè)技術(shù)人員工作業(yè)績(jī)指標(biāo)具體而又明確。
答案：錯(cuò)誤

<ins id="au5mi"><tt id="au5mi"></tt></ins>