勞動合同法問答題每日一練(2020.02.02)

問答題
當用人單位與勞動者解除勞動合同卻又無法當面通知勞動者時，應如何辦理？
答案：這是用人單位將相關文書如何送達勞動者的問題。1995年，勞動部辦公廳在給吉林省勞動廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對...
問答題
單位對職工進行職業(yè)培訓可以約定服務期嗎？
答案：用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓不可以約定服務期，也就是說不包括職業(yè)培訓?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度...
問答題
單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動者補償嗎？
答案：目前，有個別企業(yè)對勞動合同法規(guī)定的勞動合同經(jīng)濟補償辦法存在誤解，以為趕在新法實施前解除或終止員工的合同，就可以規(guī)避經(jīng)濟補...
問答題
什么是非全日制用工？國家對非全日制用工有何規(guī)定？
答案：根據(jù)勞動保障部和省市有關非全日制工作的規(guī)定，非全日制用工是指勞動者可以在不同用人單位工作且平均每日工作時間不超過5小時，...
問答題
客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補償嗎？
答案：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議...

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勞動合同法問答題每日一練(2020.02.02)

當用人單位與勞動者解除勞動合同卻又無法當面通知勞動者時，應如何辦理？

單位對職工進行職業(yè)培訓可以約定服務期嗎？

單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動者補償嗎？

什么是非全日制用工？國家對非全日制用工有何規(guī)定？

客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補償嗎？

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勞動合同法問答題每日一練(2020.02.02)

當用人單位與勞動者解除勞動合同卻又無法當面通知勞動者時，應如何辦理？

單位對職工進行職業(yè)培訓可以約定服務期嗎？

單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動者補償嗎？

什么是非全日制用工？國家對非全日制用工有何規(guī)定？

客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補償嗎？

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當用人單位與勞動者解除勞動合同卻又無法當面通知勞動者時，應如何辦理？

單位對職工進行職業(yè)培訓可以約定服務期嗎？

單位現(xiàn)在突擊裁員要給勞動者補償嗎？

什么是非全日制用工？國家對非全日制用工有何規(guī)定？

客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補償嗎？